75 вопросов, которые нужно задать во время собеседования, которые помогут вам получить работу

Готовимся ко всем вопросы, которые нужно задать на собеседовании требует большего, чем перечитывание вашего резюме в сотый раз, просмотр веб-сайта компании и поиск людей, с которыми вы будете проводить собеседование в LinkedIn - хотя все это отличное место для начала!

Наличие нескольких хороших вопросов, которые нужно задать во время собеседования, готового к работе (когда вас неизбежно спрашивают, есть ли еще что-нибудь, что вы хотите задать в конце встречи), - это один из верных способов поразить вашего потенциального работодателя. Кроме того, это важная возможность убедиться, что компания и должность, на которую вы претендуете, соответствуют вашим собственным ценностям и навыкам. По сути, ваша работа - выяснить, Они хорошо подходят для ты ?

Вы не знаете, какие вопросы следует задавать во время собеседования - те, которые заставляют вас казаться умным и осведомленным, а не скучным или неразумным? Имея в своем заднем кармане эти 75 лучших вопросов, которые можно задать во время собеседования, вы будете готовы к успеху на собеседовании и будете знать, как получить работу, на которую вы претендуете. Так что, если вам интересно, какие вопросы задать на собеседовании, у нас это есть!

75 вопросов, которые стоит задать во время собеседования

1. Можете ли вы подробно рассказать о повседневных обязанностях должности?
2. Как будет выглядеть моя первая неделя?
3. Какие проекты необходимо решить в ближайшее время?
4. Можете ли вы показать мне примеры проектов, над которыми я буду работать?
5. Как эта должность способствует общему успеху компании?

(Unsplash)

6. Каких типов навыков не хватает команде, которые вы хотите восполнить новым сотрудником?
7. Как вы надеетесь, что я достигну на этом посту?
8. Как культура компании влияет на эту роль?
9. Какие возможности дублирования работы доступны кандидату до того, как он примет предложение?
10. С каким бюджетом я буду работать?

Связанный: 155 цитат о суете

11. Что вам больше всего нравится в работе здесь?
12. Почему вы работаете в этой индустрии?
13. Какое ваше самое большое достижение в этой компании?
14. Создана ли новая роль?
15. Как я буду обучаться?
16. Какие цели вы ставите перед собой, компанией и сотрудниками на следующие 5 лет?
17. Какие хобби у вас есть вне офиса?
18. Есть ли возможности для продвижения по службе или профессионального развития?
19. Смогу ли я представлять компанию на отраслевых конференциях?
20. Какие программы обучения доступны вашим сотрудникам?

(всплеск)

21. Куда переходит последний человек, который занимал эту работу?
22. Куда продвигались успешные сотрудники, ранее занимавшие эту должность?
23. По каким показателям или целям будет оцениваться моя работа?
24. Ожидаете ли вы, что основные обязанности в этой роли изменится в ближайшие шесть месяцев на год?
25. Как выглядит здесь процесс проверки эффективности? Как часто меня будут официально проверять?
26. Как долго вы в компании?
27. Какой вы видите компанию в ближайшие несколько лет?
28. Что вас больше всего волнует в будущем компании?
29. Можете ли вы рассказать мне о команде, с которой я буду работать?
30. Какова ваша культура работы?
31. Как бы вы описали здесь рабочую среду?
32. Какие преимущества сосредоточены на поддержании рабочего места? жизнь остаток средств?
33. Каковы общие карьерные пути в этом отделе?
34. Кому я буду подчиняться напрямую?
35. Что нужно, чтобы стать лидером в этой компании?

(Unsplash)

36. Не могли бы вы рассказать мне о последнем командном мероприятии, которое вы провели вместе?
37. Как часто сотрудники выходят на связь в нерабочее время?
38. Почему большинство сотрудников уходят из компании?
39. Как сотрудники получают признание за их усердный труд?
40. Что вы думаете о целях, сроках и оценке успеха?

Связанный: 100 побочных движений

41. С кем бы мне было тесно сотрудничать?
42. Какая ваша любимая офисная традиция?
43. Ожидаете ли вы нанять больше людей в этом отделе в следующие шесть месяцев?
44. Насколько конкурентоспособны ваши сотрудники?
45. Какая у вас система наставничества?
46. ​​Какие преимущества и льготы предлагает компания?
47. Какова ваша политика в отношении работы на дому?
48. Как руководство сообщает сотруднику отрицательную обратную связь?
49. Как лидеры настраивают своих сотрудников на успех?
50. С какими болевыми точками вам приходится сталкиваться изо дня в день, которые человек в этой роли должен устранять?

(Unsplash)

51. Какие еще отделы работают в тесном сотрудничестве с этим?
52. Изменилась ли ваша роль с тех пор, как вы здесь?
53. Что ты делал до этого?
54. Почему вы пришли в эту компанию?
55. Что вы можете рассказать мне о новых продуктах или планах роста?
56. Есть ли кто-нибудь в команде за пределами офиса?
57. Проводите ли вы когда-нибудь совместные мероприятия с другими компаниями или отделами?
58. Нужно ли мне ехать на эту должность?
59. Какие часы ожидаются от меня для выполнения этой роли с максимальной нагрузкой?
60. Как проходит процесс приема на работу новых сотрудников?
61. Сколько времени обычно занимает ваш процесс приема на работу?
62. Как это выглядит в самые напряженные и тяжелые времена для этой роли?
63. Ожидается / разрешена ли сверхурочная работа?
64. Как компания продвигает идею от начала до реализации?
65. Какие процессы и технологии вы используете для совместной работы?

(Unsplash)

66. Как долго в среднем человек остается на этой работе?
67. Чем вы хотите, чтобы компания была известна своим сотрудникам - в прошлом, настоящем и будущем?
68. Какие конкуренты / продукты / цели вас больше всего беспокоят?
69. Что вы могли бы рассказать мне о малоизвестной компании?
70. Каковы следующие шаги в этом процессе и когда я могу получить от вас известие?
71. Могу ли я вам привести еще какие-нибудь примеры?
72. Есть ли какие-либо вопросы, которые я должен был задать, но не помог мне лучше понять объем работы или компанию?
73. Есть ли у вас какие-либо опасения по поводу меня как кандидата, к которым я могу обратиться прямо сейчас?
74. Насколько прозрачна компания в отношении операций / доходов / планов на будущее?
75. Могу я ответить вам на какие-нибудь последние вопросы?

По теме: 300 Слова для описания себя

Парад Ежедневно

Как спросить работодателя о разнообразии и вовлеченности во время собеседования

Хотя приведенные выше вопросы, которые нужно задать на собеседовании, могут помочь вам выделиться как звездный клиент и получить хорошее представление о работе, структуре работы и жизни компании и основных ценностях, зная, как подходить к темам разнообразие и включение на рабочем месте совсем другая история.

Это не только очень деликатная тема для обсуждения, вы уже знаете, что ваш интервьюер попытается изобразить компанию в лучшем свете, что, к сожалению, не всегда дает вам точное представление о том, насколько открыта и инклюзивна культура. В самом деле является.

Итак, чтобы разобраться в этой важной, но деликатной теме, вот 5 способов безопасно и разумно спросить работодателя о разнообразии и вовлеченности, не подвергая риску свой потенциал для оценки работы!

1. Можете ли вы поделиться данными о разнообразии компании? Насколько разнообразен в частности исполнительный состав компании?
2. Какие тренинги по вопросам разнообразия, инклюзивности и / или культурной компетентности прошли у руководителя этой должности? Кто привлекает надзорных органов к ответственности за регулярное принятие этих мер?
3. Какие программы существуют и какие ресурсы доступны, в которых основное внимание уделяется ценностям компании - разнообразию и вовлеченности?
4. Приходилось ли вам когда-нибудь справляться с ситуацией, когда один коллега не принимал разнообразия другого?
5. Какие группы вы считаете недопредставленными и какие шаги предпринимает команда по найму для решения этой проблемы?

Здесь 50 лучших рабочих мест с балансом между работой и личной жизнью!