Эбигейл Дисней о неравенстве доходов, «Американской мечте и других сказках» и о том, как бороться за справедливую заработную плату

Эбигейл Дисней призвала свой семейный бизнес пролить свет на неравенство доходов в Соединенных Штатах.

• Автор: Дебра Уоллес
• Дата обновления:

Когда Эбигейл Дисней Услышав от давних сотрудников Диснейленда, что они испытывают финансовые трудности, в том числе полагаются на продовольственные талоны и не имеют достаточно денег на предметы первой необходимости, такие как аренда и еда, она была потрясена до глубины души.

Вместо того, чтобы наблюдать за этой разворачивающейся историей издалека, она и режиссер Кэтлин Хьюз решили снять документальный фильм. Американская мечта и другие сказки пролить свет на проблему неравенства заработной платы и доходов.

Не повредило, что имя Диснея было замешано. В фильме Эбигейл Дисней исследует, как системная несправедливость укореняется и что мы можем сделать, чтобы обеспечить более справедливое будущее для всех, включая низкооплачиваемых работников. Это стало такой страстью, что она свидетельствовала перед Конгрессом.

Она встретилась с группой сотрудников Диснейленда, которые сказали, что знают рабочих, которые спали в своих машинах, не имели безопасного жилья, были вынуждены получать продовольственные талоны или не имели доступа к медицинскому обслуживанию.

В документальном фильме Эбигейл спрашивается, почему Американская мечта сработала для богатых, но стала кошмаром для людей, рожденных с меньшими деньгами. Чтобы представить себе более справедливое будущее, она использует семья история, чтобы исследовать, как эта системная несправедливость закрепилась.

В 2019 году Эбигейл основала Peace is Loud, некоммерческую организацию, которая вдохновляет на действия через средства массовой информации и прямые трансляции, освещающие женщин-лидеров на переднем крае миростроительства во всем мире. Она известна своей щедрой благотворительностью.

Режиссерский дебют Эбигейл, лауреат премии «Эмми». Броня Света t , режиссером которого является Кэтлин Хьюз, премьера которого состоялась на кинофестивале Tribeca в 2019 году. В фильме рассказывается о преподобном Робе Шенк, евангелическом священнике, и Люси МакБат, матери подростка, ставшего жертвой стрельбы, которая спрашивает, возможно ли одновременно выступать за оружие и за оружие. жизнь ?

Помимо производства оригинальных фильмов, она является президентом и генеральным директором компании Fork Films, которая присуждает гранты научно-популярным фильмам, продвигающим миростроительство, права человека и социальную справедливость, с особым акцентом на проекты с женщинами, которые либо позади, либо впереди. камеры.

Связанный: За кулисами с Уолтом Диснеем: 13 редких фотографий легендарного аниматора

Внучка соучредителя Disney и Уолт Дисней х брат, Рой Дисней Эбигейл сказала, что ее мотивация к созданию фильма возникла из-за глубокой привязанности к тематическим паркам и сотрудникам, которые заставляли их работать, которую она воспитывала с раннего возраста.

«Когда я рос, я действительно любил этих людей. Они были такими милыми, и они толпились вокруг меня. дедушка , и он знал бы имена и спрашивал о семьях», — эксклюзивно рассказала Parade.com Эбигейл Дисней. «Это была очень семейная обстановка, и он говорил: «Не смей грубить этим людям». Они лучшие люди; они так много работают. Так что сегодня кажется неправильным, что кто-то, кто помогает семьям провести лучший день в их жизни, идет домой и не накрывает на стол достаточно еды для своей семьи».

Эбигейл, вы вернулись после того, как фильм был закончен, и поговорили с некоторыми из тех людей, которые были на продовольственных талонах и которые открыли вам свое сердце?

Эбигейл Дисней: Да, и просто чтобы вы знали, у нас не было бы никого на экране без их полного разрешения, понимания и всего такого. Мы собираемся показать фильм в Анахайме, у нас будет красная дорожка, и все в парке приглашены. И в любом другом парке, в котором они работают, или кто-то еще хочет прийти и стать частью этого, все должны быть там. Потому что люди, которые работают в этом парке, должны быть удостоены чести, и для разнообразия они могут устроить красную дорожку. Мы знаем, что Disney перешла на базовую заработную плату в размере 18,50 долларов в час, которая начнется в начале 2019 года. Таким образом, прогресс налицо. Я надеюсь, что будет достигнут больший прогресс.

Кэтлин Хьюз: Ходят слухи о более высоких цифрах.

Эбигейл Дисней: Да, ходят хорошие слухи, что цифры будут выше. Посмотрим, что выйдет. Но я не думаю, что Disney может продолжать в том же духе и не потерять большую часть своего фандома.

Кэтлин Хьюз: Кто-то сказал нам на днях: «О, это просто кучка людей, которые работают летом и работают неполный рабочий день». И дело в том, что это карьера и полноценная работа для людей. И это та работа, которую наша сервисная экономика предлагает многим людям по всей стране; не только в Дисней.

Эбигейл Дисней: Честно говоря, не должно иметь значения, почему у вас есть работа. Вы должны получать справедливое вознаграждение за работу, которую вы выполняете, независимо от обстоятельств, которые привели вас к этой работе.

Связанный: 7 звезд, которые начали работать в тематических парках и круизах Disney

Я бы предположил, что имея фамилия Дисней с годами имел свои преимущества и недостатки.

Эбигейл Дисней: Ну, плюсы несколько очевидны, и двери открываются, и столики в ресторанах красивые, и у кого-то можно выманить бесплатные билеты куда угодно. И я, конечно, делал это время от времени. Недостатки сложны, и о них трудно говорить, потому что это связано с тщательной проверкой, к которой вы, возможно, не всегда готовы.

Это вытесняет нейтральность из реакции людей на вас. Итак, есть люди, которые будут ненавидеть вас гораздо больше, чем вы того заслуживаете, но также будут люди, которым вы нравитесь гораздо больше, чем вы заслуживаете того, чтобы их любили. И это нервирует обе стороны, потому что вы немного живете в Алиса в стране чудес мир, вы на самом деле не знаете, чего вы действительно заслуживаете, хорошего или плохого, и вам нужно иметь действительно сильное чувство собственного достоинства.

Кэтлин Хьюз: Я видел это. Я видел это, когда путешествовал с Эбби. Она сдает свои водительские права в аэропорту только для того, чтобы пройти через службу безопасности, и вдруг охранники говорят: «О, мисс Дисней, как приятно вас видеть!» А потом я такой: «Это просто Эбби», но для них это очень важно.

Связанный: Проверьте свой диснеевский IQ! Сколько из этих 250 имен персонажей Диснея вы узнаете?

Я должен знать, у тебя есть любимый диснеевский фильм?

Эбигейл Дисней: Так сложно выбрать один, но мое сердце в Дамбо . я просто думаю Дамбо — один из самых красивых и совершенных фильмов, когда-либо созданных. Я люблю его так сильно. Несмотря на расизм; кроме ворон. В противном случае это фантастика.

Чем вы гордитесь в детстве и во взрослом возрасте из того, что сделал Дисней?

Эбигейл Дисней: Боже мой, с чего мне начать? Я стою перед парком, у ворот, это мое любимое занятие, и я просто смотрю, как люди приходят и уходят. Потому что это просто вызывает слезы на моих глазах. Это было невозможно сделать, что они сделали, когда построили Диснейленд и Диснейуорлд. Это было сумасшествие, и я помню прессу, когда Орландо готовился к открытию. Я помню, как пресса говорила: «Это смешно. Никто не полетит в глушь во Флориде».

Поэтому, когда я стою у ворот и смотрю, как семьи приходят и уходят, у них только что был лучший день в их жизни, который они будут помнить и вспоминать поколения , я так горжусь. И я так глубоко верю, что Америка без Диснея была бы для меня неузнаваема, и я не хочу жить в этой стране. Дисней должен жить в долгосрочной перспективе, и поэтому он должен меняться.

Кэтлин Хьюз: И они не собираются получать огромные налоговые льготы.

Эбигейл Дисней: На самом деле, это стоило им 18 миллионов долларов. налоги сделать это.

Какие еще изменения вы хотите увидеть? И насколько сложно будет осуществить эти изменения?

Эбигейл Дисней: Знаете, чего я желаю, так это радикально изменить корпоративную культуру в Соединенных Штатах. Потому что это действительно то, о чем идет речь, верно? Дисней делает только то, что делает каждая компания в Америке, а именно платит как можно меньше за труд, необходимый им для получения прибыли. Поэтому потребуется переосмысление того, для чего нужна экономика, почему существуют компании, что такое прибыль и для кого они нужны.

Да, отчасти они предназначены для менеджеров, которые очень хороши и заслуживают вознаграждения за то, в чем они хороши. Да, отчасти они предназначены для акционеров, которые рискуют капиталом и оставляют его там, веря, что у компании все будет хорошо. Но некоторые из них принадлежат рабочим, поэтому нам нужно действительно переосмыслить то, как мы понимаем природа доходов, которые приходят и кому они принадлежат.

Кэтлин Хьюз: И это восходит к тому, что Эбби часто говорит, когда мы говорим об этом. Эбби просто останавливается и говорит: «Сколько слишком много?» Сколько денег просто слишком много денег для любого человека или корпорации?

Знаете ли вы о фильмах и влиянии фильмов Диснея на детей с аутизмом?

Эбигейл Дисней: Да. Вы видели документальный фильм, жизнь, анимация ? У меня есть. Это прекрасный и эффектный фильм.

Эбигейл Дисней: Я плакал. Если вы спросите меня, чем я горжусь тем, что эти фильмы сделали для этого ребенка, именно потому, что они все от сердца, и это ключ, верно? Речь идет о достижении сердца любым доступным способом. И это была длина волны, которую он уловил, и длина волны, которая открыла его и многих других детей с аутизмом. Именно это я и говорю: жизнь без Диснея была бы намного беднее.

Что может сделать обычный человек, смотрящий ваш фильм, чтобы помочь изменениям в рабочей силе?

Эбигейл Дисней: Что ж, если вы работаете на одной из этих почасовых работ за минимальную заработную плату, вступайте в профсоюз. Присоединяйтесь к союзу. Выхода из этой ситуации без коллективных переговоров нет. И мне все равно, будет ли это этот профсоюз или тот профсоюз, или что-то, что на самом деле не профсоюз, но все еще ведет коллективные переговоры.

Единственное, что когда-либо защищало рабочих, — это коллективные переговоры. И прямо сейчас мы просим работников полагаться на доброту руководителей. И есть добрые генеральные директора, и это здорово, но их никогда не будет достаточно, чтобы обеспечить справедливое распределение прибыли. Так что это для людей, которые находятся в этом положении.

Люди, которые являются поклонниками компании, и потребители просят лучшего. Убедитесь, что компания знает, что вы не верите, что они делают что-то так, как должны делать. Продайте акции, если вы думаете, что они действительно делают что-то неправильно. Лично я собираюсь купить акции, потому что цена очень низкая, и я действительно верю, что Disney может сделать лучше. И я здесь надолго, чтобы, надеюсь, изменить то, как они работают.

Происходят ли изменения, которые могут служить примером для других корпораций?

Эбигейл Дисней: Да. Владелец Patagonia, Ивон Шуинар, действительно мыслил творчески. Вместо того, чтобы оставаться в колесе хомяка со всеми другими миллиардерами и Бег так быстро, как он мог, чтобы максимально увеличить свое состояние, он спрашивал себя: «Ну, зачем я на этой Земле? Какой смысл в том, что я здесь делаю?»

Он и его семья, за большие деньги для себя, по сути, подарили компанию и всю будущую прибыль Земле, чтобы сохранить окружающую среду. Я продолжаю видеть новые детали, которые потрясают меня. Для этого им пришлось изобретать целую структуру. Я знаю, насколько сложным это может быть, потому что я пробовал разные вещи, и это способ понять, для чего нужен бизнес и что нам нужно гораздо больше.

Американская мечта и другие сказки играет в Нью-Йорке и Орландо, дополнительные рынки , и при запуске VOD Пятница , 23 сентября.

Следующий, Проверьте свои знания, ответив на эти вопросы и ответы на викторины Диснея.

---